日経ビジネスアソシエ2005/01/18号

今回の特集もなかなか面白いです。
相手が思わず「イエス」と言わせてしまう「心理テクニック」

ビジネスの場で当然ながら交渉の場は多いですからね。
自分としても弱い部分なのでなんとか力をつけていきたいと思ってますが。

あと毎回楽しみにしている
ユニクロ・柳井　正の「経営という仕事」

この連載、めちゃ面白いから本にして出して欲しいんだけど。
今回のケースも
・他人に仕事を任せられない
・プライドの高い「俺様」部下をどう扱ったらいい？
・女性ばかりの部署の長になってしまった

というどこにでもありそうな話なんだけどその返答が的確でわかりやすいと思った。
苦労して大きな会社を作った人は違うねと思うワナ。
というか下々の者の気持ちもよくわかっていると思う。

他人に仕事を任せられないに関しては大きくまとめてしまえば
仕事を任せる事で人は育ち会社も成長すると。

プライドの高い・・・の相談内容としてはプライドだけ高くて自分を
非常に優秀だと勘違いし同僚や上司の言う事を聞こうともしない、でも
仕事の成果は人並みなんだそうで情緒不安定な部分もあるという。
やっぱりこういう人はよくいるんでしょうかねぇ。
まあ相談結果的には自分の優秀さを鼻にかけたりする人と仕事をしたいと
思う人は少なく誰だって一緒にはやりたくないはずと。
しかも勘違いで仕事が出来ると思っているならなおさらでこういう人がいると
周りの社員の士気が下がると。

こういう部下を放置する上司も問題という事であまりに言う事を聞かなかったり
問題になるようであれば切った方がいいんじゃないのかと。
そんな情緒不安定な部分も自分が優秀じゃないと気付いているからかも、
プライドが邪魔して自分を認めたくないから他人の意見を聞き入れないのかも
しれないと書いてあります。

どちらにしても今のままでは問題だけから解決しなきゃならんけど
本人的な問題もありそこまで面倒を見る必要があるのかという話も。

＞高いプライドは仕事の邪魔になるだけ。
その通りだと思う。

こういう同僚が出来る職場は気の毒だと思う。
仕事だから好き嫌いなんて言ってられないにしても問題児がのさばっている
ような所とはなるべく仕事はしたくないものです、選ぶ権利もありますしね。

でもなんか見た事のある光景だなぁ・・・・今では笑い事で済みますが。

女性ばかりの・・・も相手が女だから対応を変えようなんて相手の顔を見ながら
の対応では先はねぇと、人材の力を最大限に引き出す上司とは？とか考え
てやればぁとな。

・・・・マジでこの連載、本にして欲しい。

あとは電車男に関して女性読者が集まっての話し合い、これもなかなかお薦め。

関連
★http://nba.nikkeibp.co.jp/

Posted by 封神龍（酒） at 2005年01月06日 01:28 | トらックバック | 【所属カテゴリ： ビジネス】【コメントについて】【トラッくバックについて】【RSS登録について】

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