2012年01月18日 (水曜日)
外国人社員がみる日本企業 あうんの文化はもう限界＜これ、外人に限らないよね？
本日の日経夕刊の記事です。「外国人社員がみる日本企業 あうんの文化 もう限界」というのがありました。外人さんを採用する会社も増えているようですが海外進出するかと思ったら、報道ほど特に外にでることもなく日本国内で仕事ばかりとかあとは指示が具体的でない、将来の道筋も示さないという事でやりにくい会社も多いようです。もちろん、日本企業に合わせて仕事をしようとする外人さんもいらっしゃいます。
日本企業のグローバル化は中途半端、という声。
「誰が社長になっても会社が回る程、管理職がしっかりしているが、権限をもたないから意思決定が遅い。世界で闘う上では後れをとる」
「実力主義とかいいつつも、仕事の成果にかかわらず全員一律にボーナスが出るのが不思議」
な感じだとか。
「一を聞いて十を知るなんて国際ビジネスでは通用しない」という方も。工場での研修中にその都度仕事の意味を上司に尋ねても「自分で考えろ」「とにかくやれ」だそうな。結果よりも前例踏襲でプロセスが重んじられる事も納得出来ないという。
「指示をはっきり」
「将来の道筋示せ」
「一を聞いて十を知るなんて国際ビジネスでは通用しない」
別にこの辺、外人さんに限らず日本人の若い人だって同様じゃない？ある程度上の管理職世代？が時代について行けてないのでは？
関連
★40代戸惑いの10年「若手の気持ち、分からない」（2011年11月16日 (水曜日)）
Posted by 封神龍（酒） at 2012年01月18日 20:46 | トらックバック | 【所属カテゴリ： ビジネス5】【コメントについて】【トラッくバックについて】【RSS登録について】
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