2012年03月20日 (火曜日)
40代戸惑いの10年 一歩前へ「この会社で生き残る 目の前の仕事着実に 専門性磨く努力も忘れずに」
昨日（2012年3月19日）の日経夕刊の記事です。40代ともなれば出世コース、そうでないコースとだいたい決まってきてしまうもんみたいでそういう話が書いてありました。ただ特殊な技能があれば管理職ではなくポスト的には平社員だけども給与面で処遇してもらえる場合も。
今の40代、大量採用の時代で入社し人数に比べポストが少なく、思うように昇進が出来ない人が多いという。現在の処遇に不満を感じる人が少なくない、と。
社員の生産性を考えた際、給与水準との見合いで40代にもっと働きを求めるのは当然。でも収入を上げたい、成果を上げたいという目標が昇進コースに乗れなかった人には薄れていく時期でもある。
という事で「40代のモチベーションを高め、もう一山登る力をつけないと企業の活力がそがれる」ので再訓練をすべき、と。
「ゼネラリストかスペシャリストかを決めるのは自分ではなく会社」なので目の前の仕事をきちんとこなしていきましょうという感じでまとめられております。
もうすぐ私も30代後半に突入ですけれども、どんな40代になりたいかもう一度自分を見つめ直し、形にしておきたいな。そのためには何をすれば良いのか・・・目標と行動計画をちゃんと定めないと・・・
関連
★この会社で生き残る 目の前の仕事着実に 専門性磨く努力も忘れず（日経）
★40代戸惑いの10年「若手の気持ち、分からない」（2011年11月16日 (水曜日)）
★外国人社員がみる日本企業 あうんの文化はもう限界＜これ、外人に限らないよね？（2012年01月18日 (水曜日)）
★「自分がここまで無価値とは」40代惑いの10年（2011年11月30日 (水曜日)）
Posted by 封神龍（酒） at 2012年03月20日 12:45 | トらックバック | 【所属カテゴリ： ビジネス5】【コメントについて】【トラッくバックについて】【RSS登録について】
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